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2013年人力资源管理专业本科段国家公务员制度

来源:未知 作者:admin 发布时间:2013-05-28 10:54 点击:

一、考核说明

    《国家公务员制度》是省管课,本课程采用的教材是中国经济出版社2007年1月版《公务员制度教程》。期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16考试采取闭卷方式,时间为90分钟。

二、简答

1.我国如何划分公务员的级别?

答:①我国公务员的级别一共有27级,最高为1级,最低为27级。②在我国,职务与级别的对应关系是“一职数级,上下交叉” 职务与级别相对独立但不是完全分离。③我国公务员级别划分向基层倾斜,越是基层的职务,对应的级别越多,越是高层的职务,对应的级别越少。如国家正职仅1个,办事员和科员达9个,科员最高可达到18级,相当于县处级正职的最低级别。

2.综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成?与领导职务序列有何对应关系?

答:①综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。②巡视员以下、副主任科员以上的六个综合管理类非领导职务层次,与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。

3.我国公务员考核的基本方法有哪些?深圳自考网

答:①领导考核与群众考核相结合。②平时考核和定期考核相结合,定期考核以平时考核为基础。③定性考核与定量考核相结合。

4.我国公务员考核的内容及考核的重点。深圳自考网

答:①我国公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。能是指业务知识和工作能力。勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。绩是指工作实绩。廉是指廉洁自律的情况。②我国公务员考核的重点是工作实绩。

5.我国公务员年度考核结果分为哪些等次?深圳自考网

6.答:①我国公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。②优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色,成绩显著。③称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面都达到任职要求,能完成工作任务。④基本称职是指公务员在德、能、勤、绩等方面基本上能达到任职要求,能较好完成工作任务。⑤不称职是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到任职要求,组织纪律性差,缺乏工作责任心,不能按要求完成工作任务。

6.建立和实行公务员培训制度的目的是什么?深圳自考网

答:①使公务员获得履行职责的知识和能力,更好地完成工作任务。②提高公务员的素质,开发公务员的潜能,促进人才的成长。③提高机关工作的效能,保证机关职能的实现。




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